Guide décolonisé et pluriversel de formation à la recherche en sciences sociales et humaines

Ma première contribution porte sur la recherche de financement et d’opportunités dans le milieu de la recherche. Ce chapitre intéressera les jeunes chercheurs et les toutes personnes qui aspirent à une carrière dans le milieu de la recherche. Étant impliqué depuis plusieurs années dans le recrutement d’étudiants au master et doctorat et dans le recrutement d’enseignant-chercheur, j’ai connu plusieurs anecdotes qui justifient l’importance de ce chapitre.

Acteurs, système d’action et stratégie du système éducatif au Maroc: Logiques de bureaucratie et enjeux du professionnalisme

Maroc
Devant l’ampleur des attentes sociales (réelles et symboliques) auxquelles est confronté le système éducatif marocain (enseignement de qualité, promotion sociale, intégration au marché de l’emploi…), les différents discours politiques de la réforme ont tendance à se construire/reconstruire à travers la mise à mal des logiques bureaucratiques de l’administration éducative. Toutefois, au-delà même du champ éducatif, c’est tout le système de l’administration publique qui est souvent décrié comme bureaucratique (dans une acception péjorative) pléthorique, budgétivore et paralysant.

Les devis mixtes dans la recherche francophone en Afrique: Essaie de typologie et contraintes à l’utilisation

Le devis mixte est généralement utilisé dans le cas où le phénomène à étudier est de nature complexe et nécessite l’intégration des méthodes qualitatives et quantitatives. Il favorise la définition des variables pertinentes et d’hypothèses de recherche à tester et par ricochet guide l’élaboration des outils de collecte. Le devis mixte peut donc se définir comme un devis qui combine non seulement la méthode qualitative à la méthode quantitative mais également les intègre l’une à l’autre.

LES JEUNES DITS « INVISIBLES » : APERÇU DE LA SITUATION ET DETERMINANTS AU BENIN

L’insertion professionnelle est gage de développement économique des individus. La participation des jeunes au marché du travail connait de plus en plus une tendance à la baisse. Nombreux sont les jeunes décrocheurs, chômeurs qui sont ainsi laissés à eux-mêmes. Cette situation représente un obstacle non seulement pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable mais aussi, pour profiter pleinement du dividende démographique. La présente étude s’est intéressée à cette couche de jeunes, âgés de 15 – 29 ans, décrocheurs, chômeurs et qui ne sont aucunement inscrits dans une formation professionnelle et résidant au Bénin.